人材採用方針
Recruitment policy
採用の考え方
recruitment thinking
クライアントのWeb関連課題を解決できる精鋭のIT人材チームで在るために。
株式会社Curiverでは、1人〜少人数の法人や個人事業主・フリーランスのIT人材を募集しています。社員雇用契約の人材は募集していません。
弊社にご依頼頂く多くの案件は、クライアントの課題解決を目的とするものであり、既に方法が定まったマニュアル作業は殆どありません。
また弊社で行う全業務は事業会社が在ってこそ成り立つため、クライアントの事業やブランドを尊重し、クライアントの成果にコミットできる人材であることを重視しています。
そのためコンサルタント・マーケター・ディレクターはもちろん、以外の人材であっても「クライアントの課題や目的に沿って思考し、成果にコミットできるIT人材」のみ募集しています。
プロジェクト体制
Project structure
株式会社Curiverには、IT関連サービスを提供する上場企業やベンチャー企業での勤務経験があるコンサルタントをはじめ、マーケターやディレクター等のIT人材が参画しています。
そうしたIT人材を、クライアント企業のご依頼目的や成果物に応じて都度、プロジェクトチームを編成、ブランディングやPR、認知拡大・販促、デザイン・制作等のサービスを提供しています。
また次の３階層から成る、プロジェクトチームを基本形としてプロジェクトを推進します。
- コンサルタント：クライアントコミュニケーションと戦略設計、プロジェクト管理。
- マーケター・ディレクター：具体施策の進行とクリエイター・ライター・デザイナー統括。
- クリエイター・ライター・デザイナー：デザイン・コンテンツ制作。
働き方について
working style
株式会社Curiverでは、打ち合わせやクライアントへのご挨拶、また撮影等でクライアントの会社や店舗、施設等への訪問することはありますが、全スタッフ共通でリモートワークを推進しています。
クライアント先への訪問や撮影時はある程度、服装を指定するケースもありますが、それ以外は完全自由としています。
柔軟な働き方を推進することで、生産性を高めクライアントとスタッフへ還元するための取り決めです。
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