Recruit
人材採用
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Recruit policy
人材採用の基本方針
精鋭IT人材チームであるために。
株式会社Curiverでは、1人〜少人数の法人や個人事業主・フリーランスのIT人材を募集しています。コンサルティング・戦略設計、マーケティング・集客支援、クリエイティブ・制作代行に関する業務をクライアントへご提供する精鋭のIT人材チームであるために、雇用契約の人材は募集していません。
弊社にご依頼頂く多くの案件は、クライアントの課題解決を目的とするものであり、既に方法が定まったマニュアル作業は殆どありません。また弊社で行うすべての業務は事業会社が在ってこそ成り立つため、クライアントの事業やブランドを尊重し、クライアントの成果にコミットできる人材であることを重視します。
そのためコンサルタント・マーケター・ディレクターはもちろん、それ以外の人材であっても「クライアントの課題や目的に沿って思考し、その上での業務を進行し、成果にコミットできるIT人材」のみ募集しています。
Recruitment category
募集人材カテゴリー
株式会社Curiverでは、以下の6カテゴリーのIT人材を募集しています。
Recruitment flow
人材採用の流れ
以下の流れを基本として、上記の募集人材を採用します。
Meeting
打ち合わせ
オンラインミーティングやチャット等で、発注要件のすり合わせやスキル・実績等をお伺いします。
Contract
ご契約
業務委託または請負契約、必要に応じ秘密保持契約(NDA)を締結させて頂きます。案件によっては受発注時に締結する場合もございます。オンラインミーティングやチャット等で案件情報をご共有の上、各自リモートワークを基本として、業務を開始して頂きます。