深刻な人手不足が続く栃木県内において、中小企業や店舗が直面しているのは「募集を出しても、なかなか思うような反応がない」「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう」というお悩みではないでしょうか。
その原因は様々ですが、外側から見える情報が休日や給与など「条件面」ばかりで、肝心の「どんな仲間が、どんな想いを持って働いているか」という現場の温度感が伝わっていないことが1つの要因です。
私たちキュリバーでは、第三者の視点から企業の日常に光を当て、求職者が「この会社で働きたい」と感じる記事や映像コンテンツの制作を通じて企業の採用PRを後押ししています。
「スタッフの主体性」を可視化し、やりがいを伝える
道の駅ましこ（栃木県益子町）
単に商品を並べるだけでなく、スタッフ自らが手書きのポップを作り、栄養素まで調べて紹介している「細やかな気配り」に注目。
「自社工場で自由に商品開発ができる」「自分のアイデアが形になる」という現場の活気を、実際に店頭で陳列されているリアルな情報を伝達。
上司からの指示を待つだけでなく「自分で考えて動きたい」という意欲の高い人材に、職場の魅力を正しく届けました。
「食の安全へのこだわり」を、働く目的に変える
とん太ファミリー（栃木県益子町）
「子どもから大人まで安心して食べられる食品」を掲げ、手間のかかる直火燻製によるベーコン類の製造体制を守り続ける姿勢に注目。
製造スタッフ10名が一つひとつ手作業で、原料となる肉と向き合う「職人の背中」を商品紹介を通じて取材しました。
「ただの食品加工作業」ではなく「誰かの健康を守ることにつながる仕事」であることを可視化し、効率優先ではなく「本物を作りたい」と願う誠実な人材に対し、給与条件だけでは測れない「働く意味」を提示しました。
「新しい社長像と若い力」を見せ、業界のイメージを塗り替える
株式会社ヤギサワ（栃木県日光市）
特に後継者不足や現場の若返りが課題となっている製材・木材加工の業界において、若いスタッフが活躍し、SDGsや新しいエネルギー事業に挑む企業の姿を取材。
業界の先入観を塗り替え、「この会社には未来がある」という希望を、PR動画とインタビュー形式で現場を切り取りました。
成長意欲のある若い世代に対し、トップの柔軟な考え方を第三者の視点から届けることで、応募への心理的ハードルを取り払えるように考えました。
キュリバーができる栃木での人材採用強化サポート
綺麗な求人広告を作るだけなら、一般的なデザイン会社や個人のデザイナーでも十分です。
しかし私たちが栃木という限定された採用の現場で、クライアント企業のお役に立てると考えているのには、理由があります。
①「自画自賛」を「信頼される情報」へ変える
経営者様が直接言いにくい「想い」も、私たちが第三者として横から語ることで、押し付けがましくない「本物の言葉」として求職者に届きます。
自社発信の「宣伝」ではなく、メディアの取材を通じた「信頼の裏付け」があるからこそ、求職者は納得感を持って応募を決めることができます。
②写真と映像で「職場の空気感」をそのまま届ける
言葉だけでは伝わらないスタッフの表情、工場の熱気、事務所の居心地の良さ。
撮影技術を駆使し、加工された広告写真ではない、現場の「ありのままの魅力」を可視化します。
求人票の文字情報だけでは伝わらない「現場の体温」を直接届けることで、入社後のミスマッチを防ぎます。
③「誇り」が芽生え、離職を防ぐ副次的効果
取材でこだわりを話すプロセスはもちろん、完成したコンテンツで「客観的に評価された自分たちの姿」を目にすることが、スタッフの自信へと繋げる効果を得られます。
これまでに実際にコンテンツを掲載してから、「私たちの仕事は見られている。見てくれている。」と良い意味で緊張感と誇りが現れたという事例もご共有いただいています。
「自分たちの仕事は、外から見るとこんなに風に見えているんだ」という再発見は、現場に結束を生み、結果として社内の定着率向上にも寄与すると考えています。
④ ローカルメディアという「独自の出口」から、栃木のターゲットへ直接届ける
どれだけ良いコンテンツを作っても、見られなければ意味がありません。また私たちは、単に採用活動に関連する記事や動画を作って納品するだけの制作会社ではありません。
栃木のローカルメディア「47BASE」という、栃木のユーザーに直結する「情報の届け先」を自ら持っています。 「どんなキーワードに反応があるか」「どんな写真なら目が止まるか」という、栃木のマーケットにおけるデータに基づき、ターゲットへ届く栃木の採用PRを仕掛けることができます。
⑤事業課題を解決するための「採用動画」の企画・撮影・編集
入念な事前リサーチとヒアリングを重ねることで、クライアント企業における、自ら認識していない隠れた強みや「誰に届けるべきか」を明確にします。
これまでのメディア運用やマーケティング施策で培った知見を総動員し、その会社、その職種に適した映像コンテンツの「見せ方」と「構成」をゼロから企画します。
そして「どうすれば興味を持ってもらえるか」「どうすれば応募に繋がるか」を考慮した映像の撮影や編集まで一貫して行います。
⑥ 応募を迷わせない、戦略的な採用サイト
動画や写真で高まった熱量を、逃さず応募・問い合わせへと繋げる受け皿として、有用な採用サイトを作ります。
コンテンツの制作のほか、マーケティング会社として求職者が知りたい情報にストレスなく辿り着けるコンテンツや導線設計に強みがあります。
弊社が手掛けた「信頼性の高い記事コンテンツ」を採用サイト内へと組み込むことで、応募の最後の一押しとなる「納得感」を作り出します。
栃木で働く仲間を自社へと呼び込むために
「求人サイトに出しても良い人材が来ない」 「自社の本当の魅力を、これからの世代に伝えたい」そんな悩みをお持ちの経営者様は、ぜひお問い合わせください。
私たちは人材採用サイトの構築をはじめ、映像・写真・言葉の力を使い、企業がこれまで積み上げてきた「現場の誇り」を、魅力的な求人コンテンツへと整えます。
さらに自社メディアを活用し、採用関連の情報拡散や事業PRなど、幅広い企業活動を目的に合わせて訴求できます。
